2020年河北国家电网网上营业厅招聘面试热点（669）

来源：长理培训发布时间：2019-07-03 08:46:48

3.职级制可能存在的问题：

(1)容易造成按照论资排辈，坐等升级等一系列新型懒政怠政的现象。

(2)在按照职级晋升时的标准模糊，出现投机取巧，钻空子的现象。

4.落实这一要求需要多方发力：

(1)多元化评定标准，不以工作年限与资历进行划分，应该按照工作实际需要，德才表现，岗位职责轻重，工作实际成绩与资历综合因素考虑，体现正确的用人导向，根据规定的相关要求，职级职数按照各种类别公务员行政编制的一定比例核定。

(2)解决公务员职业发展的痛点问题，需要同时制定严格的考核奖惩制度，加快推进岗位绩效考核，考核客观化、多元化。

(3)不断细化，各省市区以全国文件为依据，针对各省省情和市情，因地制宜，进一步细化文件，完善各地配套措施，确定细化操作性的标准，以工作实力为依托，贯通渠道，保障能上也能下，提高政策的威慑力。

责编：hejuanhua

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