除此之外,记者通过调研也发现就业领域中的一些新现象,一方面传统制造业在转型升级的过程中逐渐提高技术门槛,技术工人薪资待遇不断提高却面临供不应求的局面;另一方面,快递、外卖、网约车等新经济产业产生了大量门槛较低的岗位需求,让不少人有了新的就业选择。这些新经济产业与工厂“抢工”,已经成为部分地区的真实写照。
“中国经济结构正在经历一场‘横向转移’。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国说。
面对就业领域中长期存在的结构性矛盾,以及新经济产业与工厂“抢工”的新现象,多位业内人士就此提出相关建议。
“加快发展现代职业教育,推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业培训,强化企业主体作用,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举。”中国劳动和社会保障科学研究院失业保险研究室主任袁良栋认为,要深化职业教育体制机制改革,扩大职业教育规模,提高职业院校高技能人才培养能力和吸引力。对于企业主体来说,要支持和鼓励符合条件的企业创办职业院校和高技能人才培训基地,积极引导和支持企业充分利用好失业保险结余统筹基金,开展职工技能提升和转岗培训,培养更多符合产业发展需求的实用人才。
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