2020年福建国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 92.人力资源规划的核心内容有（  ）。

A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

解析：无。

本题选BDE。

93.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（  ）。

A.对顾客群的分析   
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

解析：无。

本题选ABE。

94.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（  ）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

解析：无。

本题选ACE。

95.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（  ）。

A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法

E.管理人员接替模型

解析：无。

本题选CE。