2020年江西国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（  ）。

A.人口的性别比例  
B.劳动力的队伍结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量

E.社会或本地区的人口规模

解析：无。

本题选BCDE。

95、劳动效率定员法是根据（  ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

A.工作岗位的多少  
B.劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务量

E.岗位工作人员的经验

解析：无。

本题选BD。

90.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能厘清（  ）。

A.某个单位应同那些单位和个人发生关系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D.某个单位应当为别的单位提供那些服务

E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变

解析：无。

本题选ABD。

91.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（  ）。

A.改革方式太过于激烈
B.生产经营情况更加恶化
C.改革使他们失去了工作的安全感
D.一部分员工与领导因循守旧

E.改革冲击他们已习惯的工作方法

解析：无。

本题选CDE。