2020年湖北国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 38、竞争五要素分析模型是由（  ）提出的。

A.迈克尔•波特                     
C.彼得•德鲁克
B.杰克•韦尔奇                     
D.彼得•圣吉

解析：无。

本题选A。

39、人力资源需求预测的定量方法不包括（  ）。

A.趋势外推法                      
B.经验预测法
C.回归分析法                      
D.马尔可夫分析法

解析：无。

本题选B。

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（  ）。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

解析：无。

本题选B。

32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（  ）。

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

解析：无。

本题选B。