2020年北京国家电网公司招聘人力资源管理真题（542）

 37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（  ）。

A.惯性原理                              
B.相关性原理

C.趋势原理                              
D.相似性原理

解析：无。

本题选A。

38、（  ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法                            
B.描述法
C.转换比率法                            
D.德尔菲法

解析：无。

本题选D。

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（  ）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

解析：无。

本题选B。

40、（ A ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法                            
B.人员比率法
C.回归分析法                            
D.经济计量模型法

解析：无。

本题选A。