辽宁2020年国家电网社会招聘笔试专业题（539）

 1. 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的正式学习活动或学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

2. 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以提高开发团队和组织的学习能力（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

3. 人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

4. 与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

5. 在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。