江西2020年国家电网社会招聘笔试专业题（540）

 93、岗位定员法是根据（  ）。计算和确定定员人数的方法。

A.岗位工作的经验要求           
B.岗位工作的效率
C.岗位工作人员的生产率      
D.工作岗位的多少
E.岗位工作负荷量的大小
解析：无。

本题选DE。

94、影响企业经营管理人员需求的参数有（  ）。
A.出勤率                        
B.总成本
C.生产技术水平              
D.总资产
E.企业管理制度
解析：无。

本题选ABD。

95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（  ）。
A.减少员工的工作时间          
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成  
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
解析：无。

本题选CDE。

96、考核性测评的主要特点是（  ）。
A.结果不公开                  
B.系统性强
C.测评标准刚性强           
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
解析：无。

本题选DE。