2020年云南南方电网校园招聘人力资源管理练习题（537）

 39、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是(    )

A.经验预测法
B.描述法

C.转换比率法
D.德尔菲法

解析：无。

本题选C。

40、在人力资源需求预测的定量方法中， (    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

解析：无。

本题选D。

41、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(    )

A.选拔性测评
B.考核性测评

C.开发性测评
D.诊断性测评

解析：无。

本题选C。

42、(    )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化
B.二次量化

C.模糊量化
D.类别量化

解析：无。

本题选A。