2020年江西国家电网校园招聘人力资源管理练习题（537）

 44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（  ）。  

A.个人目标和企业目标完全一致     
B.个人目标与部门目标完全一致 
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致 
解析：无。

本题选C。

45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（  ）。 
A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列 

解析：无。

本题选B。

46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（  ）。 
A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法 
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法 

解析：无。

本题选A。

47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（  ）个。 
A.4－5个
B.5－6个
C.6－7个
D.7－8个 

解析：无。

本题选B。

48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（  ）。 
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合 
C.岗位评价每两年进行一次      
D.岗位评价结果应该公开 

解析：无。

本题选D。