2020年北京国家电网校园招聘人力资源管理练习（537）

 33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

解析：无。

本题选A。

34．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（  ）。

A.“机器人”             
B.“经济人”

C.“生活人”              
D.“社会人”

解析：无。

本题选D。

35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（  ）。

A.公平理论  　　　　　　　
B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

解析：无。

本题选A。

36．在理论界通常将（    ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉· 配第           
B.亚当·斯密

C.A·马歇尔              
D.舒尔茨

解析：无。

本题选D。