2020年国家电网校园招聘笔试资料人力资源管理练习（462）

 24、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

25、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

26、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（  ）。

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

解析：无。

本题选B。

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （  ）。

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

解析：无。

本题选B。