2020年天津国家电网电话考试计量经济专业资料（501）

 119．主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（  ）。

A.积极强化
B.消极强化
C.奖励   

D.惩罚      
E.消失

120．人们的行为获得成功还是遭受失败可以归因于（  ）。

A.努力    
B.能力     
C.机遇

D.内因      
E.任务难度

121．激励的方式包括（  ）。

A.思想政治工作
B.建立和健全规章制度  
C.奖励

D.职工参加管理  
E.工作内容力求丰富

122．为使激励取得效果，主管人员必须做到（    ）。

A.坚持物质利益原则  
B.随机制宜，创造激励条件    

C.以身作则，创造激励条件

D.坚持按劳分配原则

E.根据职工要求修改条例

123．研究有关领导问题的理论有领导的（    ）理论。

A.性格
B.行为
C.权变
D.问题
E.气质

124．激励的理论主要有（  ）。

A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论

D.公平理论    
E.强化理论