上海2020年国家电网人才招聘财务学知识点（464）
来源：长理培训发布时间：2019-02-19 08:59:33
第三个是打破“渗透经济学”的神话
传统经济学有个隐含的假设，即技术变革会自然而然地在一个经济体内部传播，从而可以不断渗透并达及所有部门和企业。这种观点认为，既然每个部门和企业之间都存在着投入产出和市场交易关系，每个个体都处于网络中的一个节点位置，因而可以相互连接在一起，所以技术进步不会使任何市场参与者被排除在外。事实上，在以多样性著称的生产和交易活动中，经济活动主体具有显著的异质性，它们之间的关系并非同质和对称，因而也并不具有相同的连接性。就是说，技术进步的成果并不必然会渗透到社会的所有领域，从而也不意味着可以自然而然地促进整个经济体的创新发展。
因此，为了提高单个产业、行业或企业与网络的连接性，加强技术进步和创新在产业之间、行业之间以及企业之间的渗透性，政府应该创造公平竞争的环境，把竞争政策与产业政策相结合，既发挥好市场配置资源的决定性作用，也履行好政府必要的职能。
第四个是要学会接受劳动力市场制度
过去人们习惯认为，市场在资源配置中起决定性作用，意味着所有的要素都以相同的方式表现出来，价格由相对稀缺性来决定。其实，劳动力由于以人为载体，因而是一种特殊生产要素。正如经济学家马歇尔所说，一块砖头用于建宫殿还是用于修下水道都不重要，砖头不会有什么不同感觉;但是，劳动力被如何使用，处于何种劳动环境中，劳动者自身是在意的。
经济发展和制度变迁史都表明，在劳动力要素的配置中，劳动力市场本身和劳动力市场制度都起着重要作用。我们所熟知的最低工资制度、劳动相关法规、集体谈判制度等，都属于劳动力市场制度的内容。在经济发展的早期阶段，劳动力市场制度曾经受到忽视，但到了更高的发展阶段，人均收入水平提高了，且出现了劳动力短缺现象，劳动力市场制度的作用必须得到增强。各国在经历发展阶段的转折时，都显示出这种转变有必然性。
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