2020年江西国家电网公司人力资源招聘经济学资料（462）

来源：长理培训发布时间：2019-02-18 08:57:55

微观上，要有针对性地解决数字经济发展的具体问题，打通关节、疏通渠道。比如产业数字化，由于传统产业与互联网等新一代信息数字技术跨界较大，双方能力不同、“语言不通”，一些企业存在“不会数字化、不敢数字化、不想数字化”等现象，融合发展困难重重，需要外界予以关注，打通工业互联网落地的“最后一公里”。再如数字化自主可控技术，要突破受制于人的局面，就要通过实施重大专项攻关，依托龙头企业和产学研联盟，加快关键核心技术的研发，构建自主可控的数字化技术体系。

人才是第一资源，对于数字经济来说，专业人才的重要性更加显现。随着互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，企业急需既懂大数据分析技术又懂相关业务知识、既有互联网思维又理解制造业痛点的复合型人才，而我省复合型人才结构性短缺问题较为突出，成为数字经济发展的短板之一。比如全国人工智能核心技术职位招聘，我省占比偏小，与数字经济大省地位不相称。因此，有必要在增加人才政策的灵活性，加大激励力度，以提升对人才的吸引力，尽快扭转人才不足的局面。