2020年安徽国家电网公司招聘考试资料（397）

 从记者调查不难发现，在购买“虚假病假条”的不诚信群体里，白领成为了购买的主力军。公职单位的人倒是很少购买。那么，为何白领会成为主力军呢?

问题恰恰出在了这儿。对于公职单位而言，只要你请假的理由足够充分，即使没有疾病，也会被宽容以待。毕竟公职单位发出的工资来源于财政，没有多少领到会较真的“不能请假”。而私营企业就不同了，你的请假只能是几个“必须的刚需”，比如你需要结婚，比如父母离世，比如生病了。但是，如果是除此之外的其他情况，要想请假那真是难于上青天。也因此，就连国家提倡的带薪休假等等也会成为摆设。到了私营企业，你就只能一年到头无序加班，何谈诗和远方?

想起前不久的一则新闻：某地一位小女孩需要做手术，她想让爸爸陪着，可是爸爸需要加班。她给爸爸所在企业的老总写了一封信，老总被感动了说：从此职工每年都可以享受一次“带薪陪孩子假”。

从“带薪陪孩子假”的通融，到一家公司的“职工恋爱假”的人性化，其实我们看到的是“请假真难”的真问题。除了正常的假期之外，职工也需要“心情假”，“恋爱假”、“旅游假”、“放松假”。如果请假不再是困难的事情，而是能以人性化包容，让职工能够轻松的享受生活，还会有升级版的“假病假条”吗?

“假病假条”需要打击，但是“请假真难”也需要关注。

稿源：荆楚网

作者：郭元鹏