2019年辽宁国家电网校园招聘考试技巧（389）

 对此，不论是《劳动法》还是《工资支付暂行规定》当中，都有明确规定。其中，《劳动法》第五十条的规定是：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”而《工资支付暂行规定》第五条则进一步说明为：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这些规定意味着，任何以实物或者有价证券等替代货币来支付工资的行为都是违法的。

而且相比于有价证券等比较轻便的实物来说，南昌这家砖厂的行为尤为可恶。他们竟然以砖这种拿不动、搬不走、不好卖的“硬通货”来强行抵扣农民工工资，难道农民工们辛苦一年最后还得用自己应得的工资去“买”自己生产出来的砖?这种卑劣的“如意算盘”都打得出，看来当地有关部门有必要请出诚信“黑名单”这个“法宝”来治治砖厂老板了。

“实物抵薪”在过去计划经济时代有过。电视剧《贫嘴张大民的幸福生活》里便有过十分生动的刻画，毛巾厂的效益不好，所以就给职工大量地发毛巾，鼓励职工自己去卖，弄得职工家里人连裤头都是用毛巾缝制的。但那是属于特殊时期的时代产物，多少还有一些无奈的道理可讲。可如今是什么时代?物质已经极大丰富，市场经济已经充分搞活，办得起砖厂却卖不出砖去，就只能说明老板无能，经营无方了。但是即便如此，也不应该拿“实物抵薪”来坑害农民工，转嫁自己的经营风险。

因此，笔者建议，假如真的遇上了这种妄图以“实物抵薪”行为来“耍无赖”的用人单位，农民工兄弟切不可逆来顺受地被动接受，而是一定要勇敢地大声喊出“不”字来，并继而果断地拿起法律武器，通过劳动仲裁或者司法诉讼程序去维护自己的合法权益。

文/乔木