2019年南方电网网上营业厅招聘考试心得（309）

 为什么节前“招工难”现象大都出现在餐饮、服务、家政等私营行业，而相对稳固的国有企事业单位中却基本不会发生?究其原因其实就在于用工体制与机制在本质上的截然不同。国有企事业单位的员工与企业之间是风雨同舟的“绑定”关系，员工除享有正常的薪酬、福利等各项待遇以外，养老、公积金等各种保险待遇也同样“一个都不能少”。所以，在一定程度上，若无特殊情况，员工必须服从、服务于企业安排与工作需要。

相比之下，餐饮、家政等服务行业的用工体制与机制则完全不同。在这些用工企业当中，不论是用工方还是员工方，雇佣与临时思想其实是始终占据着主导地位的。一方面，绝大多数私营企业出于对自身利益最大化的考虑，一般绝不会把临聘人员当作固有员工看待，也大多不会替他们发放薪酬以外的各种福利，更不会为他们上各种社会保险，因为那样会加大自身的用工成本。另一方面，为数不少的务工人员也会认为自己就是一个打工者，与用工单位之间也仅只是单纯的临时雇佣关系，正所谓，你给钱，我干活。所以，他们想留就留，想走就走，没有任何工资以外的利益“牵挂”。

如此，用工企业与员工之间就形成了一种极其“自由”的散漫关系，你束缚不了我，我也限制不了你。在这种用工体制下，节前离职潮的出现就显得十分正常了。简单、直白一点说，双方并没有形成真正的利益共同体，所以，一旦年节来临，或者稍有“风吹草动”，便极易引发大面积离职潮与“招工难”现象的出现。

因此，依笔者之见，节前“用工荒”与“招工难”现象，其实最根本的原因不在于员工的大面积离职，而在于用工企业与员工之间，没有形成一个统一且固定的利益整体，更没有打破双方之间长久以来形成的临时与雇佣思想。所以，要想破解这一问题，唯有在企业现有用工体制与机制的改革上去下功夫。

稿源：荆楚网

作者：乔木