2019年贵州南方电网网上营业厅招聘考试热点（387）

 对于许多职场人士来说，在年末是否跳槽的命题中，最纠结的就是年终奖了。近日某招聘网站的调查显示，近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。记者了解到，一些员工由于“有年终没有奖”而滋生跳槽想法，有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。(2月12日《北京晨报》)

如今，年终奖已经由原来的奖励少数人变成了激励员工的普惠手段。员工对一个单位归属程度的考量中，也会考虑年终奖究竟给多少。而一些单位在开展招聘工作的时候，也常常将诱人的年终奖作为招揽人才的手段。

不过在年终奖的实际发放过程中，却常常出现这样那样的问题。一是说好的年终奖不给了，只有“年终”没有“奖”;二是为了防止员工跳槽，用人单位会分两次或者多次发放年终奖。名义上是年终奖，实际上有一部分过年之后甚至年后好长时间之后才发给;三是只要员工年前提出辞职请求，那么年终奖就泡汤了。不少企业将员工离职倾向作为年终奖核算的一项重要工作，就是说，谁离职的想法强烈，那么，谁得到的年终奖就少甚至不给年终奖。