2019年南方电网官网招聘考试面试资料备考行测题（297）

 “一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。(3月20日《新京报》)

笔试、面试、体检，这样的招聘流程，本来是人们已经默认的程序，但是近些年来，一些用人单位在招聘时却将面试与体检的程序互换，先体检，后面试，这让许多求职者心不平气不顺。一则，体检费时费钱，还折腾人。有位女研究生，因为应聘，一个月抽了四五次血，致使身体虚弱，四肢无力。应聘单位多，体检次数就多，并且各个用人单位都有自己的“指定医院”，体检结果还不“共享”，于是求职者只好在每个招聘单位指定的医院排队体检。求职者为求职四处奔波，本来已经心神不宁，再被无穷无尽的体检折腾，必然焦头烂额，心烦意乱。

二则，医院是人们最不愿意去的地方，求职者总是往那里跑，心中不免郁闷、烦忧。再说一个人总是体检并非好事，尤其是胸透做X光片，对人体会产生很大的负面影响。但是，在目前劳动力市场供大于求的语境之下，求职者在用人单位面前是标准的弱势群体，招聘单位要求先去体检，求职者不敢违抗。