山西2019年国家电网人才招聘考试行测备考（373）

 新零售重在反哺和赋能，它重构了人、货、场关系，形成线上线下全新的交互场景，带动了零售变革，也有力支撑了消费升级。而消费升级之下，个性化、定制化的消费场景和生产场景日益融合，成为实体制造业变革的催化剂。

故而，新零售创造出大量就业机会，不是靠一边做大电商盘子一边挤压实体制造业等，而是靠“提效”：它通过对整个零售产业链进行数字化改造，提高全行业效率，进而拉动就业。

首先，电商本身就能吸纳大量就业。国家发改委高技术产业司数据显示， 2015年我国电子商务就业人数已达2690万人。近几年，电子商务就业指数始终位居那些招聘网站前列。而新零售的“线上线下融合”，跟网络信息技术也是双向助推的关系，这也会促进那些技术驱动型产业集群升级，而这些产业集群的人才需求也少不了。

其次，新零售能带动产业上下游相关领域发展，刺激很多个性化的消费需求，也带来市场半径扩大、分工细化。其“零售端先有订单，后端再因需生产”的拉动式供应链和数据支撑的备货管理，也能最大化地消灭库存。这帮助很多制造企业、手工生产者改善经营，也间接拓宽就业空间。

还有，新零售催生出服务业新的就业形态。比如经营网店，就需要大量的技术、设计、运营、管理、服务人员，这就能为求职者创造了许多运营类、职能类工作岗位;网店要有既定风格以方便特定用户，就需要专业的美工进行店铺装修设计;店中商品需要精美地展示，这就需要专业摄影师进行网拍服务;网店需要24小时服务用户，这就要了解流程、善于沟通的专业客服;此外，还需要根据客户要求对商家进行情况了解的市场调查员、在线接单员、写活动策划的网络短工……

本质上，新零售带动了一场就业“供给侧改革”：新动能本就能吸纳就业，新动能带动旧产业焕发生机，又能带动更多就业。