2019年福建国家电网公司网站招聘考试资料（359）

 "与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。

"士必从微而至著，功必积小以至大。"优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如盛隆电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。

"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。

"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人动心，并愿为之奋斗不息!

来源：荆楚网

作者：楚留香