安徽2019年国家电网网上营业厅招聘考试热点（353）

 “徒法不足以自行。”法律的作用不仅在于对发生过的事情进行评价、肯定、惩戒，还在于对人们未来的行为进行指引，让每个人都能够预测到未来行为将产生什么样的法律后果。言而展之，纵观现实，不仅在高温津贴领域，目前，我国有不少法律由于长期缺乏刚性，相关违法鲜见被罚，使得人们滋生了法不责众心理，更演绎成“习惯性违法”不乏存在。如行人集体闯红灯、公共场所抽烟、堵塞消防通道等违法现象泛滥等。究其原因，并非法律法规不够严厉，而是当一切无法落到实处，则无异于一纸空文。为此，要落实高温津贴需严格的监督和惩处机制。

当然，话又说回来“高温津贴”之所以被一些部门“怠慢”“搁浅”，一是这些规定虽然制定，但劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上乏力;二是规定本身在一定程度上不好界定，难以有效实施;三是关怀的力度不够，高温补贴因缺乏法律约束执行难。无疑，对一些部门和企业而言，平添一份看似不多的高温补贴，但无形之中增加了成本支出。所以，就算有“通知”“规定”“办法”的爱心与理解，一旦放到企业的自身利益上，放到个人的生计与用工单位的权衡利弊上，高温津贴只有退而求其次，有总比没有好。所以，在加大监督检查力度的同时，需要加强对政策宣传，提高劳动者的维权意识。

烈日无情，人应有情，保障劳动者高温下的健康权，是全社会所有成员的共同职责。社会文明和进步的重要标志就是让人民共享改革发展成果。高温津贴这只“温度计”，测量着地方政府的服务意识和服务水平;它也是一张试纸，测试着以人为本和爱民之心“本色”。高温津贴不应该成为一种奢求，而应该成为社会常态，成为劳动者“福祉”。

来源：荆楚网

作者：鱼予