2019年国家电网校园招聘面试资料公共部分考点（343）

 严管厚爱干部，离不开制度和作风保障。形成和保持优良作风，干部就能增强抵御消极腐败的免疫力，保持清正廉洁的定力。这也是对干部最好的保护。党教育培养一名干部不容易，如果作风上出问题，消极腐败的“病菌”就容易滋生，党组织多年培养、干部个人努力就可能前功尽弃、毁于一旦。经验表明，有的干部出现这样那样的问题，往往始于作风上疏漏跑偏，面对权力、金钱、美色等诱惑迷失了方向、当了软骨头。这也说明，严管厚爱干部关键是要用制度管作风、靠监督正德行，不断夯实制度根基，上紧制度规矩的“发条”，从而营造出扶正祛邪、风清气正的氛围。这样，才能使广大干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，在做人、处事、用权、交友中心有所畏、言有所戒、行有所止，做到心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑。

当然，严管厚爱干部绝非用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是要掌握好时、度、效，让干部工作一池活水、春意盎然。这就需要遵循干部成长规律，建立健全激励和约束相结合的制度机制，把握好时间节点、力度火候、效应结果，管好关键时、关键处、关键事，大胆破除束缚干部发展的陈旧观念和落后机制，让他们放下包袱轻装上阵，全身心投入工作和事业之中。(杨超)