西藏2019年国家电网招聘管理类考试内容（302）

 38.编制人力资源规划的核心与前提是（  ）。

A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调

解析：无。

本题选A。

39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（  ）。

A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员发
D.人员比率法

解析：无。

本题选D。