2019贵州南方电网官网招聘人力资源类考题汇总（299）

 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（  ）。

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

解析：无。

本题选B。

4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是（  ）。

A.因素分解法
B.因素比较法

C.排序沾
D.评分法

解析：无。

本题选C。