2019年南方电网考试培训心得（219）

 56.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（  ）。

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
解析：无。

本题选A。

57.培训的五大类成果中，（  ）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
解析：无。

本题选D。

58.在评估培训效果时，（  ）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
解析：无。

本题选A。