安徽2019年国家电网招聘人力资源管理题库（294）

 3.有效的培训方法是保证培训效果的重要手段（  ）。

A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

4.培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

5.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。