西藏2019年国家电网考试人力资源类试题（288）

 A.麦格雷戈  

B.马斯洛

C.赫茨伯格
D.谢恩

解析：无。

本题选B。

双因素理论是由（  ）提出来的。

A.梅奥
B.韦伯
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格

解析：无。

本题选D。

（  ）理论属于内容型激励理论。

A.双因素
B.期望
C.激励强化
D.归因

解析：无。

本题选A。

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（  ）需求比较强烈。

A.权力
B.社交
C.生态
D.成就

解析：无。

本题选D。

期望理论属于（  ）。

A.过程型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论    

D.激励理论

解析：无。

本题选A。

规章制度同（    ）相结合，就能起到对职工的激励作用。

A.惩罚
B.股份制
C.厂长经理
D.目标管理

解析：无。

本题选D。

领导（  ）理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

A.问题
B.性格
C.行为
D.权变

解析：无。

本题选B。

吉赛利在其著作（  ）中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。

A.《管理才能探索》
B.《工业文明的人类问题》    

C.《经理的职能》
D.《组织的科学原则》

解析：无。

本题选A。

菲德勒认为：从领导者的角度看，（  ）是最重要的。

A.职位权力
B.任务结构

C.工作效率
D.上下级关系

解析：无。

本题选D。

领导权变理论的三维结构模式指出：对处于中间状态的环境，采用以（  ）。为中心的宽容型领导方式，效果较好

A.物
B.人
C.任务  
D.生产

解析：无。

本题选B。