2019年上海国家电网招聘管理类模拟试卷（286）

 12.根据双因素理论，()往往与职工的不满意关系密切。

A.企业政策　B.工作的成就感C.工资水平　D.责任感

解析：无。

本题选AC。

13.在领导方式四分图理论中

A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度

B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度

C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心

D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

解析：无。

本题选BD。

14.过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成

A.降低决策的执行速度

B.降低组织的适应能力

C.降低成员的工作热情

D.影响政策的统一性

解析：无。

本题选BC。