2019南方电网考试笔试资料管理学原理模拟题（196）

 57.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　）。

A.职务系数法                   

B.时距判定法

C.四象限法                     

D.比较法

解析：无。

本题选B。

58.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（　）。

A.用人之长原理

B.不断培养原理

C.职务要求明确原理

D.权责利一致原理

解析：无。

本题选C。

59.实现组织目标的关键人物是（　）。

A.技术人员

B.销售人员

C.一线员工

D.管理者

解析：无。

本题选D。