2019年南方电网人才招聘考试笔试真题通信类考点（165）

 近日，在十三届全国人大一次会议宁夏回族自治区代表团媒体开放日上，全国人大代表、宁夏回族自治区发改委主任许宁发言时提到，创新驱动发展人才是关键，应从国家层面研究有利于西部地区吸引人才的政策。他说：“西部地区在发展过程中想了很多办法，比如对领军人才的柔性引进政策。我想指出的是，只靠领军人才，没有团队，没有基础性支撑型人才，人才引进仍然难以维系。”

北青报：关于解决西部人才流失，您带来的建议是什么?

许宁：西部人才在流失，特别是硕士毕业、基础性、学习理工科专业的孩子。由此我想到能不能参照上世纪六七十年代的人才政策。我国当时分为11类地区，宁夏是第11类地区，当时的工资明显比我的原籍浙江要高，但现在我们西部吸引人才却太难了。西部大学生跑出去一火车，回来一卡车的现象比比皆是。

北青报：能具体说一下吗?

许宁：一是从国家层面抓好海外人才的引进。二是不允许各省市再出台自己的人才政策，而是由国家统一给西部出台人才政策，起码让西部的孩子回到西部，坚持在西部。

因为现在一、二线城市安家成本非常高，能不能国家统一制定政策让西部这些孩子首先回到原籍，比如“支持安家政策”，给20万元利于他们回来安家。而不要各省自己出台吸引人才的政策，因为西部地区仍然竞争不过东部地区。

北青报：西部人才流失是个老问题，在宁夏或西部有什么新变化?是公务员队伍还是企业吸引不来人才?

许宁：公务员队伍的人才问题还不是最主要的。我认为最主要的问题是，有些企业缺乏技术人才。

北青报：比如哪些企业?

许宁：就是那些需要创新能力的企业，需要人才支撑。

北青报：西部吸引人才战略还有哪些短板?

许宁：还是需要有国家的政策吸引人才去西部，需要有吸引大学生回到家乡、回到西部的政策，去参与创新发展。