2019年安徽国家电网校园招聘通信类热点（225）

 伴随着各地“女性职工产假延长”相关政策的出台，关于产假延长和女性就业之间关系的讨论迅速在网上展开，有人认为，产假的延长并不会影响女性就业，作为一项社会福利应当予以支持;也有人认为产假的延长将直接导致企业用工成本增加，更多的企业在招聘中将倾向于排除女性求职者，造成女性就业难。其实两者的观点都无可厚非，不过是立足点不同而已，然而我们更应该意识到，这一现象背后的就业公平问题，才是我们需要去面对解决的关键所在，只有保障好就业公平，才能为社会全面发展固本强基。

促进就业公平是缓解就业压力的有效途径。我国作为人口大国，每年有七百多万应届毕业生从高校走向社会，加上其余社会人士，就业人数多已成为一个不可避免的问题。然而在这强大的就业压力下，仍存在种种就业歧视现象，如“限招男性”、“工作经验两年以上”等自不必说，更有面试过程中设置层层阻碍的企业。可见，就业公平问题已成为时代之痛。当应届大学生因无工作经验而受歧视，女性因生育问题而遭到企业抵制，当进城务工人员因身份问题而遭不公正待遇，我国长久以来致力于解决的就业问题必将阻碍重重。因此，惟有保证就业过程中的相对公平，才能缓解国内就业压力，支撑我国解决就业问题的总体布局。

促进就业公平是促进企业发展的必要手段。企业作为以营利为目的的社会组织，其在选用员工方面确实有自主权，并且为了节省人工成本以及尽量避免不必要的麻烦而对某些群体、某些方面产生就业歧视是必然的。然而这样的行为真的符合企业的发展吗?答案是否定的，一个企业的发展应该有长远眼光和远期发展战略，而不仅仅是拘泥于当前利益。同时，企业作为社会组织，理应承担相应的社会责任，而促进就业正是当前国家提出的重点举措，企业理应发挥出自己的价值，以公平之心面对每一位应聘者，以平等姿态对待每一位员工。唯有如此，才能让员工认同并且为企业发展奉献力量，才能促进企业的长远发展。

促进就业公平是维护社会稳定的坚实保障。就业是民生之本，有了就业才有收入，民生才会逐步改善，社会才会安定，然而现实中的就业不公平现象却阻碍者这一民生之本的解决。就业歧视历来就有，然而随着时代发展，这一行为却变得越来越严重，乃至造成了十分严重的社会影响。归其根本，是因为物极必反，人们的默默承受是有限度的，当就业不公平现象越来越严重，影响越来越多人时，当缺少合法渠道来维护公平时，难免有人会采取过激手段来达到自己的目的，从而造成严重后果，甚至影响社会稳定的大环境。我们不该以看娱乐新闻的心态冷眼旁观，而应找到这些行为的根本。唯有发现这一问题的严重性并积极促进就业公平，才能更好的保持一个平稳运行的社会环境。