2019年浙江国家电网招聘报考指导（一百零五）

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2014年十一长假过后在北京、西安等地记者分别走访了一些机关单位，调查节后到岗情况。上午10时，记者来到西安市某区政务大厅。大厅里前来办事的人很少，14个工作席位，有6名工作人员在岗。一位女性工作人员把腿搭在办公椅的扶手上打盹，在她右手边的工位上，另一名身着红色衣服的工作人员趴在桌子上睡觉。上班时间睡觉，甚至是打牌的现象时有发生，近日各地机关单位都在严厉惩治"庸懒散"现象。

【综合分析】

第一、工作量不饱和。如今机关和事业单位应聘者多，竞争激烈，原因是这些单位工作稳定，福利待遇好。想进的人多，职位有限，于是出现了因人设岗、一人的事两人干等现象，机构改革也陷入"精简--膨胀--再精简--再膨胀"怪圈。机构臃肿人多事少就会出现"庸懒散"现象。

第二、职责不明确。例如食品安全问题一直都是舆论关注焦点，这么多部门管理不好食品安全问题。部门与部门之间职责不清，部门内部也经常推诿扯皮。既然干多干少一个样，干好干坏一个样，那就多一事不如少一事。

第三、监督渠道不通畅。一直以来，所谓"治慵"风暴重在自上而下的权力监管，先是明察暗访，然后集中处罚。短期效果明显但缺少持久力。真正能够长期发挥作用的是群众的监督、舆论的监督。窗口单位作风"慵懒散"，群众前来办事遭遇"门难进、脸难看、事难办"，有意见却往往投诉无门，或者提了意见也是石沉大海。"主人"监督不了"仆人"，"仆人"就会偷懒。