2019年北京国家电网招聘报考指导（一百零五）

 透过辞官现象，看到的是政治生态、社会发展的深层变化。

辞官者之所以有这样的勇气，与改革深化、市场经济体制完善紧密相连。回顾历史，曾经出现三次辞职潮。第一次是上世纪80年代中期，计划经济转向市场经济，一批公务员赶潮下海；第二次是1992年邓小平南方谈话后，改革开放步伐加快，民营企业政治地位提高，大量公务员再度辞"官"；第三次是2000年前后，政府机构改革精减人员，不少干部辞职。十八届三中全会提出，市场在资源配置中起决定性作用，为人才双向流动奠定了坚实的社会基础。养老保险制度改革方案获得通过，机关事业单位与城镇职工的养老金并轨，更加促使人们以一个平常心看待公务员与其他职业间的多元选择。

在从严治党、从严治吏的大环境下，过去那些认为当官旱涝保收甚至油水十足的人，发现领导干部很多时候属于"高风险低收入"的"弱势群体"，千军万马奔仕途的热潮自然会有所降温。要想真正地让大家对辞职现象报以淡定的态度，还需建立通畅的交流渠道，让官员能上能下、能进能出；改革干部人事制度，让干部人尽其才，各尽所长。有朝一日，干部的有序流动，定会成为新常态。那时，再有辞官者，人们自会司空见惯、以平常心对待。