2019年云南南方电网公司招聘面试备考指导（九十七）

 在我国全面深化改革时期，也是经济高速发展时期，特别需要敢做事，做好事的领导干部，而面对严格的执纪问责，一些干部怕出事，所以工作不再抢着做，甚至什么都不做。甚至有些干部的心态就是多一事不如少一事，怕犯错，不干事也就不惹事了。从本质上来看，这是一种懒政行为。长此以往，不仅会影响改革的脚步，也会对经济的发展造成一定影响。

究其原因，基层干部中存在的"不为"现象主要原因在于缺乏安全感、怕被问责，大家都担心被"秋后算账"，所以宁愿不干事也不想惹事。但也有不少干部认为，干事做事方向有对错，方法有好坏，只要方向是对的，对方法上的问题应客观评判，防止大家"消极避事、敷衍了事、免责混事"。

为了使改革创新者敢做事、多做事、做好事，争做"太平官"的懒政行为必须要解决。首先，要让领导干部深刻解放思想，从思想上认识到为人民服务，为百姓谋福利的重要性，要摆脱自私自利的想法，时刻从百姓的角度出发。其次，要完善决策机制，提高科学民主决策水平，进一步确保决策的正确性，从而从根源上解除领导干部的不安全感。最后，可操作性的容错机制亟须建立，并出台细则，要把干部在推进发展中因缺乏经验、先行先试的失误和错误，同有法不依、明知故犯的违法行为区分开来;把政策法律不明的探索性失误和错误，同有令不行、我行我素的违法行为区分开来;把推动发展中的工作过失，同为谋取私利的违法行为区分开来。从而进一步让改革创新者敢做事，进一步推进我国的改革和发展进程。