山西2019国家电网商务平台招聘考试面试资料（九十五）

 近年来，类似"因人画像""萝卜招聘"事件时有发生。湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属无医学背景、无报考条件却被公然录取;湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……相信这种现象不是个案，而只是浮出水面的冰山一角。这种现象不仅对于那些被"潜规则"的学生来说一种不公平，继续放大更是对于法律、规矩、制度的漠视，更是对政府公信力提升的一种阻碍。发生此类现象的主要原因还是来自于顶层设计的漏洞以及相关部门监察力度的不足。

人社部出台新出台的规定不仅要限期改正，而且要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这里不仅体现了严肃问责，而且体现了问责到人、问责到边。再一次明确了萝卜招聘的严重性并且加以负责人责任制的方式来提高查处的主观能动性，甩起问责的鞭子，鞭策相关主管人筑牢"萝卜坑围栏"，并且通过这样的方式进一步放大考录透明度，向社会去宣扬公平正义。

再者，对于参考试者而言，除了做好自觉维护招聘工作秩序，坚决抵制考试中的违规行为，更要对于不公平敢于说不，并且借助招考的相关举报通道的畅通性，向有关部门进行举报，维护自身权益的同时，正风肃纪，使"从严治党"之风落地生根。