北京2019国家电网商务平台招聘考试面试资料（九十五）

 党的十九大报告指出："不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。"践行十九大报告，推动党群干群鱼水关系巩固深化，很有意义，也非常必要。

"脸生干部"客观原因也有不少。诸如互联网+理念的推广，电话电脑的普及、4G网络的覆盖，让干部进村入户的时间和频次减少;机关中"文山会海"依旧不改本色，让干部在办公室忙着收发文件、制作各种表格、开各种会议，难以抽身下基层等;还有部分干部服务意识缺失，不愿意深入基层，不愿意与老百姓打交道，官僚主义思想作怪，责任心衰退，公仆意识淡薄等原因造成脸生干部现象的频频出现。

落实观点：要想减少"脸生干部"，还需制度先行。

一是单位党组织部门要做好监管，建立长效机制，对干部下基层进行考核。同时，在提拔使用干部时，以下基层实效和群众满意度作为重要指标，调动干部下基层的积极性;

二是纪检监察机构要建立监察机制，强化干部教育，树标杆，引导干部扎根基层服务群众。同时，加强监督，对干部严重脱离群众严格问责，给干部戴上"紧箍咒";

三是单位部门要作好各项后勤保障工作，妥善安排干部下基层;

同时，要想减少"脸生干部"的数量，干部作风转变是关键：一方面干部要俯下身子，走出机关大院，走到群众田间地头，和群众一起劳动，一起唠嗑唠嗑，掌握群众最急、最盼的事情，和群众变得"脸熟";另一方面干部更要放下"官架子"，真正深入基层，与群众"零距离"接触，实实在在为群众排忧解难。