2019吉林国家电网官网招聘面试高频考点（九十三）

 一是要激发士气。贫困县较之非贫困县，发展的任务更重，领导的责任更大、付出的更多，这应当充分肯定。对那些在脱贫攻坚中作出突出贡献的扶贫地区领导干部，要用好用活干部政策，在原岗位上解决他们的待遇问题，个别特别优秀的，可以破格提拔使用。这样，既稳定了队伍，又激发了活力。

二是真考核、真问责。不断完善考核评价体系，引入第三方评估机构进行评估，并且入户独立调研，扶贫干部遵循回避原则，确保评估不受干扰。通过初核、复核和评估专项检查，公示无异议才能退出，真正实现中部地区贫困县贫困发生率降低到2%以下，西部地区贫困县贫困发生率降低到3%以下的，错退率低于2%，漏评率低于2%，群众认可度高于90%的，才可以退出，用最严格的扶贫考核评估，强化监督检查，确保脱贫退出成果得到人民认可，经得起历史考验。对个别心浮气躁，为急于摘帽而玩数字游戏的，不但不能让他们"过关"，还要追究他们弄虚作假的责任，把工作导向心无旁骛扶真贫上来。