2017年云南公务员考试职位选择五大原则

在如今公考热力不减的当下，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。所以，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了学历条件，所学专业也是决定考生能否报考的关键因素。这里需要注意的是，考生所填报的专业应以毕业证书上的专业名称为准。如果考生在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位（但这类职位竞争一般较激烈）。另外，云南公务员考试网提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考"冷热"情况

在公务员考试中，"热门"职位与较"冷门"职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，"冷门"职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的"冷热"问题，或许对于考生来说，是一把"双刃剑".云南公务员考试网建议考生在选择职位前，可翻阅往年考情作参考。

原则四：职位选择尽量"就高不就低"

云南公务员考试网通过考生反馈经验发现：有些硕士等较高学历人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的学历优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。因此，建议考生们在职位选择时尽量"就高不就低".这样做主要的优势在于：考生使学历、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

原则五：参考往年笔试分数线选择职位