云南西双版纳州探索健全公开遴选公务员长效机制

 　　原标题：西双版纳州优化选人用人"四度空间" 探索健全公开遴选公务员长效机制

为进一步稳定基层干部队伍，不断改善州级机关公务员队伍结构，拓宽选人用人渠道，州委组织部与州人力资源和社会保障局结合工作实际，在以往公开遴选的基础上不断总结经验，坚持制度化方向，把健全公开遴选长效机制作为探索深化干部人事制度改革又一新举措，研究出台《关于做好公务员公开遴选有关工作的通知》，在公开遴选的时间、岗位、方法等方面进行了具体规定。

　　集中时段遴选提升选人用人"关注度"

州级单位公开遴选考试时间由之前的各单位自行申报、组织，规范为每年3月、8月集中申报，4月、9月发布公告，5月、10月进行考试和办理调动手续。避免了符合参加考试的基层公务员全年游走于各个单位的考试中，而无法集中精力做好本职工作甚至消极怠工的现象，也让基层公务员能够合理安排时间集中某个时段"聚焦"公开遴选工作。在稳定了基层干部队伍的同时，也提升了公开遴选选人用人"关注度"。

　　细化岗位设置提高选贤任能"匹配度"

要求各个用人单位在遴选工作启动前，根据各自单位干部队伍来源、经验、学历等结构进行分析研判，就岗位空缺实际，精心设计报考岗位的资格条件，坚持科学化方向，有针对性开展遴选工作，使基层公务员能够"报得上名""考得上来"，遴选部门能够"选得上人""用得上去"，做到因才而用、用之所长，从而进一步提高公开遴选选贤任能"匹配度"。

　　量化评价指标增强识人用人"精准度"

报考人员的总成绩由笔试、面试和经历业绩评价成绩加权计算，笔试成绩不得低于30%，经历业绩评价成绩不得低于20%。经历业绩评价量化指标由遴选机关制定报组织人事部门审核同意后实施，主要评价指标包括应试者学习和工作经历、工作作风、工作实绩、奖励情况等。在既看学历又看能力、既看资历又看潜力、既看作风又看政绩的同时，进一步增强公开遴选识人用人"精准度"。

　　突出公开透明增加选人用人"公信度"