2016年吉林抚松县社区两委聘用公告

1、发布信息

　　五、招聘考试

（一）公开招聘岗位考试，采取面试方式进行。

　　六、体检与考核

根据考生成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的1:1比例，用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对考核不合格的人选取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按面试成绩，从高分到低分依次递补。对考核合格的人选，用人单位按照《公务员录用体检通用标准（试行）》对考生进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩，从高分到低分依次递补。

　　七、公示与聘用

对考核合格的考生，确定为拟聘人选，公示7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。此次招聘的人员只能在招聘单位系统内工作，不能调动，如若调离招聘单位，终止劳动关系并解除劳动合同。

　　八、相关待遇

1、自正式聘用之日起与用人单位签订劳动合同，试用期三个月；

　　九、公开与监督