吉林市市直机关公开遴选公务员工作综述

 　　吉林市市直机关公开遴选公务员工作综述

激活一池春水

　　加强顶层设计 树立基层导向

问渠哪得清如许，为有源头活水来。吉林市加强公务员队伍的"源头"建设，从2011年起，面向基层一线开展市直机关公开遴选公务员工作，把基层作为"集聚干部、造就干部、输送干部"的源头，树立起了向基层一线选拔干部的导向，为基层公务员搭建了一条上行通道；同时，减少市直机关公务员招录比例，鼓励和引导更多优秀人才到基层工作，使基层这个蓄水池常流常新，成为培养锻炼干部的源头活水。

　　放宽条件限制 拓宽选人视野

遴选中的资格条件是影响公务员参与度和遴选竞争度的一个重要因素。以往，一些遴选部门为确保"选者能用"，在资格条件设置上要求过多、过严，导致不少公务员因超龄、专业不对口、性别等原因，被拒在遴选大门之外，打击了一批公务员的积极性，也造成一些职位出现无人报名或报名人数偏少的现象，不利于更大范围选人。

　　坚持人岗相适 科学设计环节

实现人岗相适、优中选优是遴选工作的关键所在。如何做到"人岗相适，优中选优"？吉林市突出岗位匹配度，将选人用人权力"下沉"，在报名、考试、考察等环节进行了科学设计，努力提高选人用人"精准度"，力求使优秀干部"上得来"、遴选部门"选得准"。

　　强化管理使用 形成长效机制