重庆公务员面试试题命题规律分 析

 一、面试命题总体特点分析

（一）结构化面试命题总体特点

分析近三年的重庆市公务员面试试题可知，重庆市结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力等，对人际交往意识与技巧以及求职动机与拟任职位匹配性则考查得较少。

相应的，重庆市公务员面试重点考查的题型也呈现出一定的规律。其中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市公务员面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的；考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，则是重庆市公务员面试的另一重点题型。以上两种题型是近三年重庆公务员面试试题中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的分布并不固定，分别（随机）占据剩下的一道或者两道题目。在这些题型中，时政热点类问题考查得相对较多，且多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。

而重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题主要在司法岗职位面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，除了在2016年和2018年分别出现过一道单独命制的人际处理类问题之外，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，考生需要注意的是,在2018年的面试试题中也出现了微材料题，即给出一段材料，让考生根据材料回答几道结构化试题，考查的形式更为复杂，考生需要加强对此类题型的练习。

（二）无领导小组讨论面试命题总体特点

在重庆市无领导小组讨论面试中，题型基本固定，主要以多项选择式问题为主，且多为排序类问题。这类题型中，有的要求考生从备选项中先选出符合题目要求的几项，然后再对其进行排序，如2016年的无领导小组讨论面试试题；有的则要求考生对所有的选项进行排序，如2017年的无领导小组讨论面试试题。因此，考生在备考的时候一定要重视对多项选择式问题的复习，掌握这类题型的作答方法与技巧。