常识判断考点： 公职取得制度的重点理论总结

 一、重点理论总结

(一)录用

1.适用职务

初次进入公务员系统，担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。

2.原则

应遵循公开、平等、竞争和择优的原则。

3.试用期

新录用的公务员试用期为1年，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

4.禁止录用的情形

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

(二)选任

通过选举的方式任用公务员，即通过人大及其常委会选举的方式任免领导职务公务员，适用于领导职务。

(三)公开选拔

面向社会公开选拔针对的是厅局级正职以下领导职务或副调研员以上非领导职务出现空缺。

(四)聘任

1.经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，但涉及国家秘密的职位除外。

2.聘用机关与聘任制公务员之间通过签订书面聘任合同确定权利义务，实行协议工资制。

3.聘任期限在合同中约定，期限为1至5年，可以约定1至6个月的试用期。

4.聘任合同发生争议，可以提交人事争议仲裁委员会申请仲裁。