热点：城市“抢人大战”急不得 ，抢不来

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“抢人大战”打响之后，“战场”从武汉、西安、成都，迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象，也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。比如，西安规定，凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻人，无论学历，皆可落户西安。对此，你怎么看?各个城市的抢人大战风波，体现的是对人才的需求，能为社会带来积极的影响效应，尊重人才，拥抱青春，为城市增添活力和生气，也让千万大学生直接受益多多。

背景、目的意义:

第一，我国进入老龄化社会，人口红利优势逐渐减弱，养老、医疗、住房、教育压力逐渐加深，谁解决了人才问题，谁就能在发展上占据优势，先发制人。

第二，经济的转型升级，城市的发展步入新阶段，经济实力增强，活力迸发，对人才的需求量增大，发展是第一要务,创新是驱动力，人才是创新的来源，有了人才资源才能促进经济的发展，提高城市竞争力。

第三，吸引人才可以加快城镇化建设，提高城镇化率。

不足：

第一，集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解决问题的，它只能是一个过程。

第二,人才流动受很多因素的影响，除了以上的福利以外，还受到一个城市的交通，基础设施建设，社会福利保障，生态环境，医疗，教育等方面的影响。

第三，人才的争夺战不能胡子眉毛一把抓，要有针对性，有质量，才能真正发挥人才的优势。

对策：

第一，政策引人，引进人才是基础，人尽其才，留住人才是关键，除了在住房保障，医疗保障，子女入学等方面提供优待外，还要按照人才成长规律改进人才管理机制，建立更加灵活的人才培养机制。

第二，产业聚人，安居才能乐业，但没有“业”的支撑，又如何“安”居?发展高新技术人才，发展产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。