面试热点：关注新时代干部心理 健康

 【热点背景】

【1】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》指出，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

【2】从2010年开始，温岭市在全市范围内探索实施干部谈心谈话全覆盖，出台了《温岭市“新乡镇干部”成长规划》，主要形式为心理健康普及活动和面向干部的心理咨询与辅导工作。2016年以来，温岭市吹响全面开展干部心理健康关爱的号角，同年8月，在温岭市委党校成立浙江省首个干部心理健康关爱中心。六年来，温岭市干部心理健康关爱工作累计服务干部10000多人次，参与“阳光行动”1323人次。

【3】2018年8月大连市委出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确加强对干部的人文关怀，关注干部心理健康，各单位定期开展心理健康专家讲座或咨询，帮助干部提高心理自我调节能力，有条件的单位可设置心理咨询室。

【题目预测】

近年来各地开始重视党员干部的心理问题，关注干部的成长和合理诉求切实的与党员干部的思想紧密联系起来。对此你怎么看?

【概况话题】

俗话说：“工欲善其事必先利其器”，党员干部作为实现服务群众的主体，内部对其心理的关注疏导可以直接影响服务政府的建设成果，因此各地注重干部的合理诉求不仅体现政府工作的人性化同时也利于服务宗旨的实现，值得点赞。

随着中国不断的发展壮大，随之对领导干部的要求也不断的提升，通过全面深化改革、全面从严治党、建设新农村、脱贫攻坚站的打响来实现中国美好愿景。所以各个领域就会面临工作压力繁重，各基层领导干部“5+2”的工作模式，暂用自己的休息和陪伴家人的时间。另一方面，基层干部都是深入基层到群众生活中开展工作，直接面对群众与其密切联系，并且现在群众监督权和维权意识有所提升，对干部们的工作状态表现都尤为关注，这样就给基础干部无形当中增加很多压力。

各种压力导致他们成为心理健康问题易发、多发、频发的敏感人群。表现为焦虑、胆怯，存在不求有功但求无过的工作思想误区，工作出现报怨没有激情导致工作无法正常开展。