公务员考试行测朴素逻辑“一拖五”

 第一步：分析材料，找突破口。一般而言，这类题目比较好判定，基本不需要问法,看形式就能够知道这道题是朴素逻辑的问题，然后特别重要的，在看材料的过程中，要依据它的核心思维——突破口法进行分析。主要包括两个维度：确定项和关联项。一方面，确定项更多的指对某一主体具有属性的肯(否)定的判定，例如‘甲(不)来自A国家’;另一方面，关联项更多的指出现次数多、关联性强的选项，这种方法如何应用呢?请看下面的例题：

【例题1】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作，其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。

已知：

①张不做行政管理，也不做安保;

②王不做行政管理，也不做研发;

③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;

④李不做行政管理，也不做安保;

⑤赵不做研发，也不做安保。

由此可以推出

A.张做销售，李做研发 B.赵做研发，李做销售

C.李做销售，张做研发 D.李做研发，赵做安保

【答案】C。解析：本题为朴素逻辑的问题，先找突破口，各项都是确定项，来找出现次数多的关联项，行政管理和安保出现的次数较多，结合①②④句可以，做行政管理的是赵，再结合③句，利用假言命题的推理规则(否后否前)，可知张做研发，排除A、B、D项，可确定C为正确选项。

对于这一类型的题目，找到突破口后可谓秒秒钟就解决了!

第二步：排除法。排除法绝对是个通用版的神技，很多类型的题目都有它的出现，朴素逻辑也不例外。将题目的内容与选项比较，排除不符合选项，也许这道题就这么愉快的做完了。目前而言，在17年、18年国考的1托5的朴素逻辑中，第一道题都是用的这种方法，怎么用呢?