公务员“德考”改革助推党员干部“作风建设”

 公务员招录考试，从来都是社会关注的一大热点。比如，多省将老赖、造假、未婚先育等不良行为，纳入公务员招录政审范围，将品德不端者拒之公招门外。这也表明了，今后公招将加大对考生“德”的考察，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生有政治品德不良、社会责任感差等情况，或将不能被招录为国家公务员。(9月1日人民网)

早在70年前，毛泽东在延安时就提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争进入纵深，公务员“德考”改革的呼声也越来越强，如何“德考”，考哪些德，依据什么标准，都成为当前备受瞩目的焦点。但无可否认的是，公务员“德考”改革将对当前选人用人机制造成跨越式的影响，能有效助推党员干部“作风建设”。

习近平曾多次强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。公务员“德考”改革就是要注重考生政治品德、社会责任感、诚信表现、奖惩情况等方面的综合评价，将贪图享乐、低级趣味、弄虚作假、信仰缺失等品德不端者拒之门外，从源头上纯洁干部队伍，促进作风转变，净化政治生态。

公务员“德考”改革，要注意程序公平、公正、公开。公务员“德考”改革毕竟仍处于探索阶段，尚未建立科学可行的长效机制，对于改革进程中遇到的主观裁量权、诚信档案适用期限等问题暂无有效应对措施。为了实时收集“德考”改革落实过程中涉及的相关数据，以便及时对“德考”制度进行微调，同时也为选人同人机制提供更加科学的参考资料，“德考”的程序做到公平、公正、公开至关重要，可以有效规避考官个人主观因素产生的不公平等不良现象。

公务员“德考”改革，要科学运用“大数据”。随着科技的不断发展，社会早已步入“大数据”时代，各行各业的数据库进行衔接分析，为国家精细化治理提供了有力的技术支持，也为公务员“德考”改革提供了重要的参考依据。科学运用“大数据”探索分析公务员“德考”改革机制如何才能长效可行，是当前“德考”改革的重要思路，可以更加全面客观得提供个人道德表现资料，以及精细分析衡量对社会造成的影响。

公务员“德考”改革是服务型政府转型的必然趋势，是强化公务员入口环节筛选、维护群众根本利益、助推党员干部“作风建设”的重要举措。究竟何时能够全面推行?我们翘首以盼。