公务员考试申论：公务员待遇不能总等着“被公开”

 

　　"被公开"的这些数据，和很多人心目中对公务员工资"高大上"的想象，显然存在一些出入。最近一段时间，很多地方的公务员都在吐槽，称待遇不尽如人意。可这样的吐槽，在舆论场往往遭遇讽刺挖苦。究其原因，正在于公务员待遇不透明。从这角度说，冷水江市的这次"被公开"是好事，有助于矫正公众对公务员待遇的认知。

 

　　当然，也不能仅凭这份工资表，就说网友此前的认知全然不对。网民对公务员高待遇、高福利的想象，固然有很多是源自贪腐官员的"土豪"形象，未必适用普通公务员。但相较于一般民众，一些公务员能获得隐形福利，是难以否认的。比如，在医疗、子女教育、养老、住房等方面，很多公务员所能享受到的"好处"从单纯的工资中很难看到，但现实中确有很强的"折现"能力。

 

　　此外，如果以企业的考核标准看，待遇的高低还要根据工作量来定。不久前就有基层公务员现身说法，"机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至更好"。虽是一家之言，但很多基层政府人员冗余、工作效率低下，是久被诟病的问题。冷水江市的工资表也暴露了一个"秘密"，这样一个县级市的"所有单位"竟有227个，有些单位名字甚至都没听过。机构和人员是否存在冗余？很值得追问。

 

　　我们当然不赞成对公务员妖魔化，相信身处体制内的，和体制外的人一样，都希望通过自己的工作，获得对得起尊严的收入。事实上，对冷水江市被曝光的公务员工资，很多人甚至抱以同情态度，前提是如果这确实是他们的全部收入。公众所反感的，是见不得光的那一部分。

 

　　因而，要想公务员不被误解，就不能总等着"被公开"。公务员的工资标准、机构人员配置、考核体系等，都应该尽可能的公开，让大家看到公务员确实是和企业一样，"干多少事拿多少钱"，那就算工资高一点，大家也能接受。而对隐形福利部分，问题的关键则不在信息披露，而是要将医疗、养老等领域真正并轨，消除隐形福利存在的可能，也就不会再有各种推测。

 

　　这次冷水江市公务员工资意外曝光，客观上却起到了"祛魅"效果，破除了许多人对公务员高工资的一贯想象。修正民众对公务员群体的认识偏差，不妨从这桩意外中获取启示。想办法、创造条件主动公开公务员的待遇，这样，公务员群体的公众形象也不会被少数"土豪"官员带偏。